會議時間：2012 年 6 月 11 日 上午 9 時

　　會議地點：籌備辦公室

　　主 持 人：王總

　　參會人員：王俊杰 孫堅 馬賢 童捷

　　記錄整理：胡琴

　　會議提要：酒店薪資標(biāo)準(zhǔn)與崗位編制

　　王總發(fā)言：

　　酒店薪資標(biāo)準(zhǔn)與崗位編制對酒店的成敗有著重大作用，薪資高，會對酒店帶來負(fù)擔(dān)，薪資低，招聘時找不到人，所以希望人力資源部比照安慶地區(qū)及周邊城市同等級酒店的薪資，制定合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、人力資源部馬經(jīng)理報告

　　1、 王總建議餐飲部總監(jiān)及客房部總監(jiān)暫不考慮，只設(shè)餐飲部經(jīng)理及客房部經(jīng)理即可。會議紀(jì)要格式2、 財務(wù)部人員、采購部人員、工程部人員暫緩招聘，由董事長安排，工程部總監(jiān)如有適當(dāng)人選，可

　　推舉給董事長面談。

　　3、 總辦主任崗位保留，可以讓童總監(jiān)及馬經(jīng)理共同兼任，保安部保安員可以一起招聘。

　　4、 前期招聘人員時，條件優(yōu)越者優(yōu)先考慮，如工作需要，可先幾名人員協(xié)助工作。工資暫按1500元

　　/月。

　　5、 營銷部需要招有穩(wěn)定性的營銷員，10位營銷員中其中有兩到三位是本地人，比較方便營銷工作的

　　開展。

　　6、 7月15日首批培訓(xùn)人員(營銷、總臺、餐飲)進場報到，人數(shù)大約為100人左右，需形象好、氣

　　質(zhì)佳、身高不低于一米六的人員。

　　7、 特殊崗位如人員需求，可找人力資源部協(xié)調(diào)，主要有前廳、迎賓、營銷人員。

　　8、 招聘時注重“萬豪顧問管理公司”的宣傳。

　　9、 培訓(xùn)時期，暫議高管工資經(jīng)理級推遲兩個月，主管級工資推遲一個月。

　　10、前期進場的部分人員工資1500元/月，人數(shù)保證在5人以內(nèi)。

　　11、前期文員工資：1500元/月。

　　12、前期員工食堂燒飯阿姨工資：1300元/月

　　13、開荒時期，對7月15日進場的員工，按培訓(xùn)工資800元/月，開業(yè)后按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放剩

　　余部分工資。

　　酒店薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　總監(jiān)級別：6000----9000元

　　經(jīng)理級別：3000----5000元

　　主管級別：2000----3000元

　　領(lǐng)班級別：1800----2500元

　　一線員工：1700---2000元

　　普通員工：1300---1600元

　　二、后勤

　　1、 暫定7月1號兩位廚工進場，工資標(biāo)準(zhǔn)1300元/月。

　　2、 宿舍需安排宿舍管理員，，以便保障人員迅速入住。

　　3、 淋浴堂在食堂旁邊，員工宿舍床的組裝。

　　4、 宿舍靠北門鎖需要修理。·

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