伍方會議服務了解到：獎勵機制研究基金會（IRF），是一家位于圣路易斯的非贏利性組織，他們資助了一項針對獎勵行業(yè)的研究，已確定出其預測的11項績效行業(yè)在今年所顯現(xiàn)的發(fā)展趨勢。剔除圍繞自我進行研究的信息，該項調查與“企業(yè)會議和獎勵機制”組織及其他組織合作，并訪問了行業(yè)內的專家，IRF看到了當前受科技、政府、經(jīng)濟以及優(yōu)先次序轉變等因素影響而產(chǎn)生的變化。

   1、謹慎樂觀。

受邀參加獎勵基金會2010年圓桌討論會議的與會者中，有40%的人認為經(jīng)濟的好轉已經(jīng)“為計劃和實施非現(xiàn)金類的（旅游/獎品）獎勵活動產(chǎn)生了少量的正面影響。”然而，IRF的研究者們也表示微弱的經(jīng)濟復蘇很容易止步于此。

   2、適應新規(guī)。

與其等待經(jīng)濟恢復到衰退前的水平，還不如調整獎勵計劃以適應新的預算限制。
   3、全球機遇。

在美國境外，其它各國對于激勵計劃的興趣在迅速增長。來自IRF研究中的一個例子：2011年1月在谷歌上搜索關鍵詞——“員工敬業(yè)”的數(shù)量，印度比美國高出了10倍。
    4、政府影響。

政府對于獎勵行業(yè)的影響呈現(xiàn)上升趨勢。積極方面是：有證據(jù)表明政府通過近期在醫(yī)療保健方面的立法而顯示出對于健康領域獎勵狀況的關注；消極方面是：政府也有一些控制非教育獎勵開銷的措施。
    5、質疑奢侈。

美國人正在變得“對奢侈浪費更加敏感和謹慎”。由此導致的結果是，獎勵計劃往往需要“透過一個‘是否必要’的濾鏡”進行重新評估。
    6、渴望體驗。

顧客對于新產(chǎn)品的個人體驗意愿在增長。激勵措施包括了商品獎勵，而市場需求印證了這個趨勢。
    7、精神鼓勵。

非物質的激勵措施，比如贊揚及升職，已經(jīng)顯示出與物質獎勵同等有效的作用。經(jīng)濟衰退給了公司高管們嘗試這些策略的機會。
    8、社會新序。

健康及可持續(xù)性發(fā)展對于美國人來說已經(jīng)變得越來越重要，在選擇獎勵計劃時應該有所考慮。
    9、社會媒體。

在獎勵計劃中引入具有黏合力的社會媒體戰(zhàn)略是未來取得成功的關鍵。
    10、虛擬元素。

隨著虛擬技術的發(fā)展，從工作到會議，虛擬產(chǎn)品和方案對獎勵計劃來說將逐漸變得越來越重要。
    11、游戲模式。

電腦游戲是一個在成長中的文化趨勢，其所采用的積分形式正在為成功績效項目所接受。

伍方會議服務預希望您能拿更好的管理好會議工作。